Маркетинг-план Faberlic 2019/2020 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.

Лестница успеха Фаберлик — описание доходов

Доход каждого консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Всё начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объёмная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объёма продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объёма (ЛО). Ваша объёмная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.

Обязательным условием начисления объёмной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет объемной скидки:

• 1 балл равен 60 рублям (300 тенге, 1,60 бел. руб., 24 гривны).
• Цена закупки 1 балла равна 75 рублям (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен).

* Процент объёмной скидки (%ОС) определяется на основании группового объёма (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.

** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объёмом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объёму личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если консультант ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб., 11 000 грн.).

Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.

Интересно почитать: «Faberlic. История создания и развития компании».

Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объём продаж в соответствии с требованиями маркетинг плана Фаберлик 2019 года. Директорские бонусы начисляются в полном объёме, если объём вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Количество уровней, с которых начисляются директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько консультантов в первой линии директора достигли уровня 23% скидки. Начисление директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров

Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные квалификационные бонусы для директоров всех уровней (Таблица №1).

Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Обратите внимание:

• В случае если консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб, 11 000 грн.).
• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были старшим директором с одной 23% группой. Далее вы стали серебряным директором с двумя 23% группами. Ваш квалификационный бонус составит 110 000 рублей (550 000 тенге, 2 900 бел. руб., 44 000 грн.) за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете золотым директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей (825 000 тенге, 4 350 бел. руб., 66 000 грн.) за прирост всего одной 23% группы.

Квалификация на директорские и партнерские звания

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (смотрите таблицу № 1).

Звание, по которому начислен квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).

Интересно почитать: «Заработать с Faberlic».

Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить

Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

• Консультант находится в звании «Директор» и выше;
• Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма бонуса стабильности для консультантов в звании:

• Директор — 5 500 рублей (27 500 тенге, 145 бел. руб., 2 200 грн.).
• Старший директор — 8 250 рублей (41 250 тенге, 217,5 бел. руб., 3 300 грн.).
• Серебряный директор — 11 000 рублей (55 000 тенге, 290 бел. руб., 4 400 грн.).
• Золотой директор — 16 500 рублей (82 500 тенге, 435 бел. руб., 6 600 грн.).
• Рубиновый директор и выше — 22 000 рублей (110 000 тенге, 580 бел. руб., 8 800 грн.).

Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить

Бонус развития в размере 30% от суммы всех квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, будет начислен консультанту, выполнившему все требования маркетинг плана Фаберлик 2019 года для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.

Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».

Бонус развития для новых бриллиантовых директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен квалификационный бонус).

Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:

• Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
• Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается компанией:
• Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
• Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Бонус материнства и усыновления от Фаберлик

Бонус материнства и усыновления выплачивается консультантам при выполнении следующих условий:

• на момент рождения ребенка консультант находится в звании вице-директора и выше (объём личной группы от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
• выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (личный объём консультанта не менее 50 баллов).

Сумма бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:

• 1 500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) за расчетный период, если в семье появился первый ребенок годовой бонус 25 500 рублей (142 000 тенге, 760 бел. руб., 8 550 гривен);
• 3 000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети годовой бонус 51 000 рублей (285 000 тенге, 1 520 бел. руб., 17 100 гривен).

Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные квалификационные бонусы!

Новые условия «Быстрого старта» действуют для консультантов, зарегистрировавшихся в компании до 15 марта 2020 года.

В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации. При достижении более высокого звания бонусы суммируются.

Например при подтверждении сразу звания золотой директор бонус «Быстрый старт» суммируется:

• Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
• Для Казахстана – 275 000 тг. за звание директор + 137 500 тг. (старший директор) + 550 000 тг. (серебряный директор) + 825 000 тг. (золотой директор).
• Для Беларуси – 1450 бел. руб. за звание директор + 725 бел. руб. (старший директор) + 2 900 бел. руб. (серебряный директор) + 4 350 бел. руб. (золотой директор).
• Для Украины – 22 000 грн. за звание директор + 11 000 грн. (старший директор) + 44 000 грн. (серебряный директор) + 66 000 грн. (золотой директор).

В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!

Faberlic рекомендует вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере директора, старшего директора и серебряного директора.

«Быстрый старт» директора

Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год:

• + 290 000 рублей.
• + 1 450 000 тенге.
• + 7 800 бел. руб.
• + 116 000 грн.

Ваш личный годовой доход составит:

• 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
• 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
• 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
• 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.

«Быстрый старт» cтаршего директора